| |
|
ماده 1ـ در اجراي ماده 47 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون كار با رعايت مقررات اين آيين نامه اقدام به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد (كه انحصاراً قرارداد ناميده مي شود) با كارگران خود مي نمايند .
ماده 2ـ قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد قرارداد كتبي است كه بين شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي و يا نمايندگان رسمي يا منتخب كارگران كارگاه از يك طرف و كارفرما يا نمايندگان قانوني وي از طرف ديگر به منظور ايجاد انگيزه براي توليد بيشتر و با كيفيت بهتر و تقليل ضايعات و بالا بردن سطح درآمد كارگران با رعايت اصول انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت كار و امور اجتماعي منعقد مي گردد .
ماده 3ـ پاداش افزايش توليد به تناسب درصد كمي توليدات نسبت به توليد مبنا محاسبه و پرداخت مي شود.
تبصره 1 : كوشش در زمينه افزايش توليد نبايد موجب كاهش مرغوبيت و كيفيت كالا و همچنين سبب افزايش ميزان ضايعات (مواد و محصول) بيش از حد مجاز و نرمال گردد .
تبصره 2 : افزايش يا كاهش ضايعات و يا سطح كيفيت در ارتباط با افزايش توليد نسبت به حد مجاز و نرمال هر كارگاه مي بايد درقرارداد پرداخت افزايش توليد آن كارگاه حسب مورد اثرات منفي يا مثبت داشته باشد.
ماده 4ـ توليد مبنا عبارت است از ميزان توليدي كه بر مبناي آن درصد افزايش توليد در هر دوره تناوب محاسبه مي گردد .
تبصره : مأخذ تعيين توليد مبنا در كارگاه مي بايد طوري باشد كه بر مبناي آن درصد افزايش توليد در دوره تناوب مورد محاسبه از 30% تجاوز ننمايد .
ماده 5 ـ دوره تناوب عبارت است از طول دوره هايي است كه براي تعيين درصد افزايش توليد در قرارداد مشخص مي شود و مدت آن حداكثر يك سال است .
ماده 6 ـ هرگونه تغيير عمده در عوامل توليد از قبيل سرمايه گذاري ، نيروي كار ، ماشين آلات و امثال اين ها كه در وضعيت توليد مبنا مؤثر باشد موجب تأثير در توليد مبنا از تاريخ تغيير خواهد شد .
ماده 7ـ قرارداد بين طرفين مي تواند به صورت جمعي شامل تمام قسمتها و كاركنان كارگاه بوده و يا در برگيرنده يك يا چند قسمت از كارگاه مربوط باشد .
ماده 8 ـ كارگاه هايي كه بيش از يك محصول توليد مي نمايند با محاسبه و اعمال ضرايب همگن از طريق روشهاي متداول ، محصولات خود را به يك نوع محصول تبديل مي نمايند .
ماده 9ـ مأخذ محاسبه ريالي مبلغ پاداش افزايش توليد در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي مي باشند «مزد ثابت» (طبق ماده 36 قانون كار) و در مورد كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل هستند «مزد مبنا» (طبق تبصره 2 ماده 36 قانون كار) خواهد بود .
ماده 10ـ در كارگاه هايي كه امكان افزايش توليد وجود ندارد مي توان قراردادهايي مبني بر كاهش ضايعات و يا افزايش كيفيت و يا هر دو را منعقد نمود .
ماده 11ـ حداكثر مبلغ پرداخت بابت اجراي مواد 3 و 10 اين آيين نامه متناسب با درصد افزايش توليد يا كاهش ضايعات و افزايش كيفيت جمعاً تا ميزان پنجاه درصد كل مزد مبناي كارگران كارگاه در سال مورد قرارداد تجاوز نخواهد كرد .
ماده 12ـ اجراي قرارداد منعقد شده موضوع اين آيين نامه موكول به تأييد واحدهاي ذي ربط وزارت كار و امور اجتماعي مي باشد .
تبصره : به منظور حسن اجراي اين آيين نامه و هماهنگي هاي لازم در صنايع و فعاليت هاي مختلف اداره كل طبقه بندي مشاغل، مزد و بهره وري ضوابط اجرايي ، روشها و فرمهاي لازم را تهيه و اعلام مي نمايد.
ماده 13ـ هرگونه اختلاف ناشي از اجراي قراردادهاي موضوع اين آيين نامه در مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در فصل نهم قانون كار قابل رسيدگي خواهد بود .
ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه پاداش افزايش توليد موضوع ماده 47 قانون كار
«شماره و تاريخ صدور 24738/ن ـ 27/9/1370 اداره كل طبقه بندي مشاغل»
به موجب تبصره ماده 12 آيين نامه مصوب 11/8/70 به منظور حسن اجراي آيين نامه مذكور و هماهنگي هاي لازم در صنايع و فعاليت هاي مختلف ضوابط و روشهاي مورد نظر به شرح زير اعلام مي گردد .
1ـ محاسبه توليد مبنا در واحدهاي توليدي (صنعتي ، معدني ، كشاورزي، . . .)
توليد مبنا در واحدهاي توليدي از طريق مقايسه ارقام حاصله از روشهاي زير و انتخاب رقم بزرگتر به دست مي آيد .
الف ـ توليد نفر ساعت كار در نقطه سر به سر
ب ـ توليد نفر ساعت كارگاه از طريق محاسبه ميانگين توليد نفر ساعت مؤثر 5 سال گذشته در اين مورد سالهايي كه توليد نفر ساعت ، كمتر از توليد نفر ساعت مؤثر باشد آن سالها از محاسبات مربوط به تعيين ميانگين توليد حذف مي شود .
تبصره 1 : آن دسته از كارگاه هايي كه در يكي از سه سال گذشته داراي قرارداد تأييد شده بوده اند ميانگين توليد نفر ساعت مؤثر آنها عبارت از ميانگين توليد نفر ساعت مؤثر در آخرين قرارداد و در صورت افزايش توليد بيش از 30% ميانگين توليد مؤثر نفر ساعت تعديل شده مي باشد .
تبصره 2 : استفاده از روش زمان سنجي براي تعيين توليد مبنا بلامانع مي باشد و در اين صورت رقم حاصله از اين روش مي بايد با ارقام حاصله از دو روش الف و ب فوق الذكر مقايسه و رقم بزرگتر انتخاب گردد .
تبصره 3 : در كارگاه هايي كه تعيين توليد مبنا با محاسبات مذكور مقدور نمي باشد مي توانند حداقل 70 درصد ظرفيت اسمي كارگاه را به عنوان توليد مبنا ملاك عمل قرار دهند . در اين مورد مي بايد دلايل توجيهي از طرف كارگاه ضميمه قرارداد مربوطه شود .
تبصره 4 : چنانچه در موارد خاص وضعيت توليد برخي از كارگاه ها در طول چند سال گذشته و يا شرايط كارگاهي به شكلي باشد كه توليد مبناي به دست آمده با استفاده از روشهاي مذكور و يا محاسبات مربوط خارج از حد متعارف بوده و اجراي آن مشكلاتي را در بر داشته باشد به منظور انتخاب روش مناسبتر و يا تعديل در محاسبات مربوط جهت تعيين توليد مبنا مي توانند قبل از انعقاد قرارداد به منظور بررسي و هماهنگي لازم مراتب را به واحدهاي ذي ربط وزارت كار و امور اجتماعي در محل منعكس نمايند همچنين در اين مورد مي بايد مشكلات مربوط به صورت توجيهي و مستدل ضميمه قرارداد شود .
2ـ محاسبه توليد مبنا در واحدهاي خدماتي :
در واحدهاي خدماتي كه تعيين توليد مبنا به روشهاي مندرج در بند يك عملي نيست توليد مبنا با توجه به نوع خدمات ارائه شده به طريقي كه قابل سنجش باشد تعيين مي گردد .
3ـ محاسبات نفر ساعت :
كل نفر ساعت كارگاه در دوره محاسبه از حاصل ضرب سه عامل (ساعات كار روزانه ، تعداد روزهاي كار كارگاه و تعداد كاركنان مشمول قرارداد) بر اساس نمونه جدول زير به دست مي آيد .
توضيحات :
الف ـ روزهاي كار كارگاه (ستون 2) بر اساس تعداد روزهاي تقويمي در دوره مورد محاسبه منهاي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي (و روزهاي پنجشنبه در صورت تعطيل بودن كارگاه) در دوره مربوطه محاسبه مي شود .
ب ـ ساعات كار روزانه كارگاه (ستون 3) بر اساس ساعات كار مقرر و قانوني محاسبه مي شود.
ج ـ ساعات اضافه كار شامل اضافه كار در روزهاي عادي و روزهاي جمعه يا تعطيل هفتگي و ساير روزهاي تعطيل مي باشد .
د ـ به منظور هماهنگي لازم در محاسبات توليد نفر ساعت ، موارد مندرج در جدول فوق الذكر در محاسبه توليد مبنا (نفر ساعت) و نيز توليد نفر ساعت در دوره هاي تناوب رعايت مي گردد .
4ـ نحوه تبديل نمودن محصولات به يك نوع محصول :
آن دسته از كارگاه هايي كه بيش از يك نوع محصول توليد مي نمايند با پايه قرار دادن يكي از محصولات (يك واحد از محصول) و محاسبه زمان ساخت يا ارزش افزوده آن (يا ساير روشهاي مورد قبول) ديگر محصولات خود را (يك واحد از هر محصول) با همان روش محاسبه و با استفاده از ضرايب به دست آمده به محصول پايه تبديل نمايند . همچنين به منظور مقايسه صحيح بين ميزان توليد در دوره تناوب و توليد مبنا لازم است از همان ضرايب همگن كه در يك سال مشخص براي به دست آوردن توليد مبنا استفاده شده است در تبديل نمودن توليدات دوره هاي تناوب نيز استفاده گردد . ضمناً چنانچه در سال مورد قرارداد محصول جديدي به ساير محصولات كارگاه اضافه شده و يا در ساخت محصولي تغيير اساسي به عمل آمده باشد به منظور اعمال ضرايب جديد براي محصول مورد نظر اصلح است كه قبلاً هماهنگي لازم با واحدهاي ذي ربط وزارت كار و امور اجتماعي به عمل آيد.
100× توليد مبنا ـ توليد نفر ساعت در دوره تناوب
ـــــــــــــــــــــــــــــ در صد افزايش توليد= توليد مبنا
5 ـ نحوه تعيين پاداش
ميزان پاداش افزايش توليد به ازاء هر يك درصد افزايش توليد نبايد از 67/1 درصد مجموع مزد مبنا يا مزد ثابت كاركنان تجاوز نمايد .
نحوه و چگونگي تأثير مربوط به افزايش يا كاهش ضايعات و نيز افزايش يا كاهش كيفيت در كل مبلغ پاداش بايد در قرارداد مشخص گردد.
توضيح :
به منظور نظارت صحيح و مشخص نمودن ميزان كاهش و يا افزايش سطح كيفيت كالا در ارتباط با افزايش توليد ضروري است نسبت به تشكيل و معرفي كميته نظارت بر كيفيت كالا متشكل از افراد ذيصلاح كه مورد تأييد طرفين باشند در كارگاه اقدام گردد . كميته مذكور مي تواند از كاركنان شاغل در كارگاه يا ساير افراد خارج از كارگاه تعيين و معرفي شود .
تبصره : با توجه به اهميت و نقش افرادي كه كنترل مواد و محصول را در مراحل مختلف به عهده دارند و به لحاظ تضمين هرچه بيشتر اين امر در اجراي قرارداد اين افراد مي توانند از شمول قرارداد مستثني شوند كه در اين صورت با توجه به حسن انجام كار و درجه مسؤوليت هر يك در ارتباط با زحماتي كه براي حفظ و افزايش كيفيت كالا متحمل مي شوند متناسب با كيفيت كالا و ميزان افزايش توليد هر دوره تناوب ، پاداشي كه نحوه محاسبه آن از قبل بين آنان و مديريت توافق شده پرداخت مي شود .
7ـ قرارداد مربوط به كاهش ضايعات يا افزايش كيفيت و يا هردو :
كارگاه هايي كه بخواهند در اجراي ماده ده آيين نامه موضوع ماده 47 قانون كار قرارداد مربوط به كاهش ضايعات و يا افزايش كيفيت و يا هر دو را منعقد نمايند بايد ضمن ارايه مباني محاسباتي قابل قبول ، دلايل توجيهي مربوط به علت عدم امكان افزايش توليد را همراه با قرارداد ارائه دهند .
توضيح :
كارگاه هايي كه مبادرت به انعقاد قرارداد افزايش كيفيت مي نمايند بايستي نسبت به تشكيل و معرفي كميته نظارت بر افزايش كيفيت متشكل از افراد ذيصلاح كه مورد تأييد طرفين باشند در كارگاه خود اقدام نمايند. كميته مذكور مي تواند از كاركنان شاغل در كارگاه يا ساير افراد خارج از كارگاه تعيين و معرفي شود .
8 ـ اهم تعاريف و ساير موارد مربوطه
الف ـ توليد نفر ساعت : مقدار توليد يك نفر كارگر دريك ساعت كار و يا به عبارت ديگر كل توليد سال و يا دوره تناوب كارگاه تقسيم بر حاصل ضرب ساعات كار كارگاه در تعداد كارگر (كل نفر ساعت كار كارگاه در مدت مربوطه) مي باشد .
ب ـ توليد نفر ساعت مؤثر : توليدي است كه از 70 درصد توليد نفر ساعت سالي از 5 سال گذشته (قبل از سال مورد قرارداد) كه بالاترين رقم را دارا مي باشد كمتر نباشد .
ج ـ نقطه سر به سر : وضعيتي است كه فروش حاصل از مقدار توليد در آن وضعيت (درآمد) و هزينه ها معادل يكديگرند .
توضيح : در اين مورد براي تعيين نقطه مزبور هزينه ها و درآمدها و ساعات كار و توليدات سال مالي قبل از انعقاد قرارداد ملاك عمل خواهد بود .
د ـ زمان سنجي : روشي است كه از طريق ثبت زمانهاي صرف شده براي انجام هر كار ، مدت لازم كار جهت ميزان معيني از توليد را تحت شرايط مشخص كارگاهي به دست مي دهد .
هـ ـ روزهاي كار كارگر : در محاسبات امتيازات استحقاقي روزهايي است كه كارگر به كار اشتغال داشته و يا در مرخصي استحقاقي بوده باشد .
تبصره : آن عده از كارگراني كه در اثر حادثه ناشي از كار مصدوم و مجروح مي گردند احتساب ايام استعلاجي آنان در اين مورد بلامانع مي باشد .
9ـ توزيع پاداش افزايش توليد ، كاهش ضايعات و افزايش كيفيت
سهم پاداش هريك از كاركنان مشمول قرارداد از كل پاداش با توجه به امتيازات مكتسبه كه بر اساس ضوابط زير تعيين مي گردد محاسبه و پرداخت مي شود .
توضيح : طرفين مي توانند به منظور نظارت بر حسن اجراي اين بند افرادي را به عنوان كميته ناظر تعيين نمايند .
امتياز استحقاقي هريك از كاركنان با توجه به محاسبه امتياز اكتسابي آنها به شرح زير تعيين مي گردد .
الف ـ امتياز سابقه كار : حداكثر 20 امتياز .
اين امتياز به ازاء هريك سال سابقه كار در كارگاه يك امتياز خواهد بود .
توضيح 1ـ در مورد كاركناني كه كمتر از يك سال سابقه كار دارند چنانچه مدت كار آنان از 6 ماه بيشتر باشد يك امتياز و از 6 ماه كمتر (تا حداكثر سه ماه) 5/0 امتياز منظور خواهد شد .
توضيح 2ـ نيمي از سوابق خارج از كارگاه كاركنان كه مرتبط با شغل فعلي آنان باشد . جهت امتياز منظور خواهد شد .
ب ـ امتياز كارآيي و ابتكار : حداكثر 15 امتياز .
اين امتياز با توجه به نقشي كه كاركنان در پيشبرد امور كارگاه و ارتقاء كمي و كيفي توليد و تلاش جهت نيل به خودكفايي ايفاء مي نمايند با نظر سرپرست و مدير قسمت مربوط منظور مي گردد .
1ـ سرپرستي : به ازاء هر نفر كارگر ساده و غيرفني 5/0 امتياز و به ازاء هر كارگر نيمه فني و نيمه متخصص يك (1) امتياز و براي هر كارگر فني و متخصص دو (2) امتياز منظور مي گردد .
2ـ مديريت :به ازاء هرقسمتي كه مستقيماٌ تحت نظر مدير قرارگيرد 3 امتياز منظور مي گردد .
همچنين به ازاء هر نفر افرادي كه غيرمستقيم تحت سرپرستي ، وي قرار دارند معادل نصف امتيازات مقرر در بند 1 قسمت ج به وي تعلق مي گيرد .
د ـ امتياز انضباط حداكثر 25 امتياز .
اين امتياز با توجه به نحوه حضور و غياب و رفتار و عملكرد در محيط كار با نظر سرپرست و مدير قسمت مربوطه و تأييد مديريت كارگاه تعيين و منظور مي گردد .
هـ ـ امتياز شرايط كاري حداكثر 20 امتياز ، امتياز اين عامل متناسب با شرايط و محيط نامساعد كار و ميزان تأثيرگذاري در فرد با نظر سرپرست و مدير قسمت مربوطه تعيين مي گردد .
تبصره : در كارگاه هايي كه داراي وضعيت و شرايط كاري ويژه اي باشند و اجراي برخي از عوامل امتيازات فوق الذكر مشكلاتي براي آنان داشته باشد طرفين مي توانند با توافق يكديگر عوامل يا امتيازات ديگري را تعيين و پس از تأييد وزارت كار و امور اجتماعي بر اساس آن عمل كنند .
پس از تعيين امتياز اكتسابي هريك از كاركنان با استفاده از فرمول زير امتياز استحقاقي آنان با توجه به مدت كاركرد آنان در كارگاه تعيين مي گردد .
روزهاي كاري كارگر
×امتياز اكتسابي
روزهاي كار كارگاه
امتياز استحقاقي كارگر=
توضيح : حداكثر ميزان كسر مزبور معادل يك خواهد بود .
پس از تعيين استحقاقي هريك از كاركنان با استفاده از فرمول زير سهم پاداش هريك از كل پاداش مربوط محاسبه و پرداخت مي گردد .
كل پاداش
مجموع امتياز استحقاقي كاركنان مشمول
سهم پاداش هر يك از كاركنان=امتياز استحقاقي هر يك از كاركنان×
بسمه تعالي
فرم قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد شركت / كارگاه
مشخصات كارگاه
1ـ نوع صنعت يا فعاليت
2ـ انواع محصول
3ـ ظرفيت اسمي
4ـ نوع مالكيت
5 ـ تعداد كل كاركنان
6 ـ تعداد كاركنان مشمول قرارداد
جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان .............................. ريال
7ـ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان ............................... ريال
جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد ................................ ريال
8 ـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد .............................. ريال
9ـ محل كارگاه
10ـ آدرس دفتر مركزي
اين قرارداد بين شوراي اسلامي كار / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران به اسامي ............................. و كارفرما / نمايندگان قانوني كارفرما به اسامي ....................... بر اساس آيين نامه مصوب مورخ 11/8/70 و ضوابط و روشهاي اجرايي شماره ............ مورخ .................... اداره كل طبقه بندي مشاغل ، مزد و بهره وري وزارت كار و امور اجتماعي به شرح زير منعقد مي گردد .
ماده 1ـ مدت اين قرارداد از تاريخ........................ لغايت ........................... مي باشد .
ماده 2ـ توليد مبنا در اين قرارداد با روش ................................. تعيين گرديده و رقم آن معادل (با ذكر معيار سنجش) نفر ساعت مي باشد .
ماده 3ـ درصد افزايش توليد بر اساس مازاد بر توليد مبناي كارگاه در هر دوره تناوب كه ............. ماهه مي باشد طبق فرمول بند(5)ضوابط و روشهاي اجرايي مزبور محاسبه مي گردد .
ماده 4ـ سهم پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب به ازاء هريك درصد افزايش توليد در محدوده مقرر در ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه به شرح زير تعيين و محاسبه مي شود :
(نحوه و چگونگي درصد مزد متناسب با درصد افزايش توليد ذكر شود .)
ماده 5 ـ چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب بيشتر يا كمتر از حد مجاز و نرمال كارگاه كه معادل ...................... درصد مي باشد ، گردد ، افزايش يا كاهش ضايعات در مبلغ پاداش افزايش توليد به اين ترتيب تأثير خواهد كرد :
الف ـ به ازاء هر ........................... درصد افزايش ضايعات معادل ......................... درصد كل مزد ثابت / مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از كل مبلغ پاداش افزايش توليد كسر خواهد شد .
ب ـ به ازاء هر درصد كاهش ضايعات معادل درصد كل مزد ثابت / مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به كل مبلغ پاداش افزايش توليد اضافه خواهد شد . (ضمناً محاسبات مربوط به ضايعات مجاز و نرمال و نيز ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب ضميمه اين قرارداد مي باشد .
ماده 6 ـ چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد كيفيت توليد كارگاه در هر دوره تناوب پايين تر يا بالاتر از حد مجاز و نرمال كارگاه گردد ، كاهش يا افزايش سطح كيفيت در مبلغ پاداش تأثير خواهد گذاشت ـ ضوابط و محاسبات مربوط به اين امر و اثرات منفي يا مثبت ناشي از آن ضميمه اين قرارداد مي باشد.
تبصره : به منظور نظارت صحيح و مشخص نمودن ميزان كاهش و يا افزايش سطح كيفيت كالا در ارتباط با افزايش توليد طرفين موافقت مي نمايند كميته نظارت بر كيفيت مركب از .......................................... تشكيل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان ، نسبت به اثرات منفي يا مثبت اين امر در ميزان پاداش افزايش توليد اقدام گردد .
ماده 7ـ نحوه توزيع كل مبلغ پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب طبق بند (9) و تبصره مربوطه در ضوابط و روشهاي اجرايي مزبور صورت مي گيرد .
ماده 8 ـ چنانچه در مدت اجراي قرارداد تغييرات عمده اي در عوامل توليد از قبيل سرمايه گذاري ، نيروي كار ، ماشين آلات و امثال اينها كه در وضعيت توليد مبنا مؤثر باشد ، به وجود آيد از زمان تغيير در محاسبه توليد مبنا تجديد نظر به عمل خواهد آمد .
ماده 9ـ به منظور نظارت بر حسن اجراي اين قرارداد در زمينه نحوه توزيع پاداش كميته نظارت مركب از افراد زير تشكيل مي شود :
(نام و نام خانوادگي و سمت اعضاء كميته )
ماده 10ـ اين قرارداد مشتمل بر ................. ماده و ................. تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل .............. برگ در .............. نسخه كه همگي در حكم واحد است تنظيم و در تاريخ.................. به امضاء طرفين قرارداد رسيده كه پس از تأييد وزارت كار و امور اجتماعي قابل اجراء مي باشد .
نام و نام خانوادگي و امضاء اعضاء شوراي اسلامي كار
نام و نام خانوادگي و امضاء كارفرما / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران و نمايندگان قانوني كارفرما
توضيحات راجع به اين قرارداد :
الف ـ پيش بيني كميته نظارت موضوع ماده 9 اين قرارداد با توجه به ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه الزامي نيست .
ب ـ اين قرارداد حداقل در سه نسخه تنظيم و پس از تأييد يك نسخه آن در مرجع ذي ربط در وزارت كار و امور اجتماعي نگهداري مي شود .
ج ـ پيش بيني ساير موارد در قرارداد با رعايت ضوابط آيين نامه مانعي ندارد .
نظرات شما عزیزان:
|
 نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 5 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
|
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
